荆楚网消息（通讯员张利轩、王基达）7月31日，孝感市11家社会重点单位与该市一家劳务中介机构签订了消防从业人员派遣协议，标志着该市针对消防从业人员的“劳务派遣”制度正式进入了试行阶段。

　　今年5月以来，孝感市公安消防支队全力推进消防控制室达标创建工作，在排查全市269家重点单位消防控制室时发现，消防从业人员未取得消防执业资格证、业务素质偏低、履职能力差的问题十分突出。《消防法》中明确规定，社会单位应当加大对员工的消防培训力度，提高员工消防意识，特别是要保证消防岗位的人员持证上岗。但是，受经济效益、日常管理等因素影响，社会单位往往忽视了此项工作，致使上述隐患问题突出。

　　针对上述问题，该市消防部门出台了《社会单位消防从业人员“劳务派遣”制度》，明确指出，单位的消防从业人员统一由中介机构派遣，单位试用3个月，满意的签订用工合同，不满意的退还中介机构，并由中介机构重新派遣。单位只负责人员的“管”和“用”，中介机构则负责培训，确保人员取得相应资格证。

　　“很实用，以前我们自己招人、花钱培训，组织人员参加考试，一方面通过率难以保证，一次考不过的还要反复组织报名、参考，做了很多无用功；另一方面，人员流动性大，有证的人一旦跳槽，我们就得重新招人、重新培训，很头疼。”一位已经与劳务中介机构签订派遣协议的单位负责人说道。

　　该市公安消防支队负责人指出，“该制度不是强制性的，只是给社会单位解决问题提供了一条思路，单位可自愿选择遵不遵守。实际上，此举作用显而易见，会给社会单位减少很多不必要的麻烦，也有利于解决当前各单位消防从业人员素质参差不齐的问题。”

　　目前，该制度尚处于试行阶段，预计在不久将会在全市全面实施，届时将会对全市消防监管工作起到积极推动作用。