为深入贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，进一步加强县域内教师队伍统筹管理，优化师资配置，促进基础教育优质均衡发展，市教育局主动作为，积极谋划，扎实推进中小学教师“县管校聘”管理改革。
 

　　立足“早”迅速制定落实方案

　　湖北省关于教师“县管校聘”管理改革的通知印发后，市教育局迅速成立起草工作专班，联合市委编办、市财政局、市人社局，学习借鉴外地经验，结合孝感实际，联合印发了《关于推进全市中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，明确了指导思想、工作原则、改革的目标要求和主要内容，重点就教职工编制管理机制、岗位设置管理、教师招聘、交流轮岗机制、职务评聘管理五个方面提出了具体的改革举措，对各地有序推进教师“县管校聘”管理改革提出了具体指导意见，做到有章可循、有据可依。
 

　　夯实“学”扎实开展专题培训

　　今年5月，全省组织开展“县管校聘”管理改革专题培训。市教育局召开专题会议，研究部署培训工作，制订详细专题培训方案、分组讨论交流方案，邀请市、县两级编办、财政、人社等部门相关负责领导参加培训，参加培训共计135人；视频集中授课8场，以县为主相对集中、以市（州）为主分组讨论交流2场，准确把握“县管校聘”管理改革的内涵、本质，教育、编办、财政、人社部门凝聚了共识，形成了合力，增强了改革信心。
 

　　务求“实”全力推进管理改革

　　倡导试点先行，统筹全面推进。2019年6月，孝昌和应城分别申报了湖北省中小学教师“县管校聘”改革试点。孝昌在全市率先出台实施方案，以县委全面深化改革委员会办公室名义印发了《孝昌县中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》；应城、云梦已制定实施方案，正在征求相关部门意见，细化操作流程；孝南、汉川、安陆、大悟正在会同编办、财政、人社部门制定具体的实施方案。
 

　　市教育局已经成立工作专班，健全完善工作推进机制，强化工作举措，严格按照省、市安排部署和时间节点要求，全面推进我市中小学教师“县管校聘”管理改革，力争形成孝感经验，更好地推进我市教育健康发展。

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