首先，自动化将改变现有的工作场景，引领劳动力转移潮流。

　　从麦肯锡之前关于自动化的报告中不难发现：尽管很少有职业（少于5%）能够实现完全的自动化。但在大约60%的职业中，至少有30％的工作内容可以被自动化替代。
 

　　而在全球范围内人们所从事的有偿活动中，有50％左右的工作理论上可以使用自动化技术完成。
 

　　这意味着所有的工作场所都将发生巨大变化。麦肯锡报告显示：  到2030年，全球可能会有4亿到8亿人因自动化而失业；约7500万到3.75亿工人(占全球劳动力的3%至14%)将需要转换职业类别。
 

　　这份报告重点分析了六个国家：中国、德国、印度、日本、墨西哥和美国，其中中国需要转换职业的工人数量最多——达到1亿人，占2030年劳动力总量的12%。
 

　　尽管与过去25年中国农业发生巨大转变相比，这个数字仍比较小。但是相对于发达国家，中国受自动化影响的劳动力占比还是比较高。
 

　　其次，自动化将改变许多职业的工作内容，甚至创造出今天不存在的新职业 。

　　麦肯锡的研究结果表明：到2030年，以下这些新趋势可能创造数百万个就业岗位：老龄化日趋严重，养老服务产生的需求；提高能源利用率，应对气候挑战产生的需求；为日益扩大的消费群体（特别是在发展中国家）提供商品和服务；对所有国家所需的技术、基础设施和建筑进行投资。
 

　　所以，从另一个角度来看，自动化带来的投资增加和生产率增长，可能刺激足够的增长，以确保充分就业。这些新型职业带来大量新增就业机会，可能大大抵消自动化带来的诸如失业这样的负面影响。
 

　　但这一结论的前提是，大多数失业工人能在一年时间内找到新工作。如果员工的再就业进展缓慢，会导致短期时间内摩擦性失业率上升，工资水平将面临下降的风险。