王某生重病，公司让他“因个人原因申请离职”，并停缴社保费。后来王某做换肾手术，花了40多万元无法报销。记者昨悉，省总工会职工法律服务团律师谭立独为王某提起诉讼，法院判决公司支付王某医疗费损失20万元。

王某是一家大公司员工，2015年1月因患尿毒症住院。公司派人带《员工离职表》去看望他，让他签署“因个人原因申请离职”。随后，公司停止为王某缴纳社会保险费。后巨额医疗费让王某陷入困境，经多次交涉，公司又为他补缴2015年3月至2016年2月的社保，之后再次停保。

2016年3月，王某在同济医院做换肾手术，花了40多万元，由于公司办了停保，医疗保险无法报销。王某认为，公司要他住院时在离职表上签字是乘人之危，应当撤销，而且公司应当承担因停保导致的医疗费损失，但遭到公司拒绝。

于是，王某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会驳回了王某的全部仲裁请求。省总工会职工法律服务团律师谭立独获悉后，为其免费提供法律援助，向武汉经济开发区法院提起诉讼。

谭立独律师认为，要解除劳动合同，用人单位必须依照《劳动合同法》为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续，但该公司并未履行这一行为，公司为王某补缴社保，应视为以自身的行为认可双方劳动关系继续存在。

记者昨悉，武汉经济开发区法院作出判决：双方劳动关系至今有效存在；该公司向王某支付医疗费损失20万元，支付医疗期工资差额3040元。

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