前不久，一则某银行北京分行一部门负责人发微信性骚扰女下属并迫使该女子离职的消息引起关注。目前涉事人员关某已被撤职并被解除劳动合同。而围绕“职场性骚扰如何界定”“受害方应该如何维权”等相关讨论却一直在持续着。早前，有网站在女性频道做过一次性骚扰投票调查，参与调查的10余万名网友中，7成左右的人都称遭遇过性骚扰，其中至少5%发生在办公室。而这样的数据也让人警醒，很多看不见的手就在身边。

办公室

茶水间遭遇黑手 她辞职北漂

林林大学毕业后进入成都一家外企工作，不管是同事之间的相处还是工作的推进，都让她觉得很满意。当然，办公室也有一些关于个别同事的八卦，比如某个部门负责人常常爱占女下属便宜，但因为没发生在自己身上，林林并没有当回事。然而，一次林林在茶水间倒水时，这位部门负责人就走了过来，一边说着关心的话，一边把手放在林林肩膀上，还用手指搓揉林林肩头。林林没有任何犹豫，把手中的水泼向对方，头也不回地走了。“我就这样辞职了。”林林说，“回家休息了一天，第二天就向公司提出了辞职，我想得很清楚，公司不可能开除他，茶水间也并没有监控，我没有证据。我这样做后，也没办法再跟他同一家公司共事了。的确，为了这样的人辞职很遗憾，但与这样的人共事我会觉得恶心。”此后，林林去了北京，成为一名北漂，如今在业内还算小有成绩。如今再谈当年的这段往事，她仍感谢当年自己的坚持，“原则问题绝不能忍气吞声。”

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