本网讯（记者 祝伟 整理）2010年，市民张先生就职某公司，双方签订劳动合同约定由其担任部门经理。今年3月，公司因内部调整合并，通知免去张先生部门经理的职务，并以机构调整后无岗位安排为由，向张先生送达了《待岗通知书》。后经双方多次协商解除劳动合同未果的情况下，公司决定自5月起让张先生待岗，工资由原来的月薪5000元降至1500元。昨日，张先生致电询问，单位未经他的同意擅自做出这样的决定是否合法？
 

　　就张先生的问题，记者走访了湖北省十佳律师鲍志江。据鲍律师介绍，张先生所在部门因用人单位的调整而发生合并，公司作为用人单位应当与张先生协商，变更新的工作岗位，而不是解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现公司在与张先生协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，该行为侵犯了劳动者的劳动权。因此，公司应当撤销待岗通知书，另行为张先生安排其他工作，并补发其待岗期间的工资差额。