引用 想念咖啡的味道 2016-11-26 14:24

城管也可以用啊，不要强行没收那些穷苦人的财产，先扣分吧，扣成负的再没收，他们要是遵守制度的摆摊就给他们奖分，给他们奖励，让他们形成好的习惯！

引用 想念咖啡的味道 2016-11-26 14:24

正好不是有什么见义勇为奖嘛，抓小偷的奖100分，抓逃犯的奖1000分，到时候政府奖评一下，有10000分就赐予见义勇为奖，多好啊，公开透明的标准，感觉犯罪分子的某日即将来临！

引用 想念咖啡的味道 2016-11-26 14:23

一只猪既然: 1.能快速奖罚，罚奖都是积分，员工不至于树立敌面情绪2.积分对应的奖励可收放自如，奖励可根据公司盈利来定，员工与公司整合更为完整。3.用积分可以找其他部门员 ...

引用 想念咖啡的味道 2016-11-26 14:18

感觉社会中用积分制管理可以提高市民素质啊，乱丢垃圾的扣分，制造噪音扰民的扣分，要给他们点警示不然他们不知道改好习惯！

引用 想念咖啡的味道 2016-11-26 14:18

.社会中也可以用积分制管理啊，不走斑马线的扣分，占公交车道的扣分，不给市民让道的小轿车扣分！！负分的吊销他牌照！

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:25

管理人才，自古以来就是让人头疼的问题，是不是有一种方法能在根本上解决人员管理的问题

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

我们公司以前也是在管理上有各种问题，就是在朋友得介绍下去了湖北群艺听了三天的积分制管理，满满的正能量，受益匪浅，以前我们用KPI暂时能解决部分问题，不能以根本上解决管人的问题，我们目前还在做积分制管理的落地，希望能帮助企业做大做强

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

最开始在员工出现消极怠工的时候，作为管理人员还是会想办法，激励员工，比如，这些项目做好了给额外的奖金，然后员工的积极醒就稍有提高，慢慢员工就不满足此方法，所以现在我们正在寻求一种可以提高员工积极性并且起到根本性的作用的方法

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

在经营公司的过程中，发现很多员工刚开始工作的时候积极性还可以，慢慢地在公司久了变得不如以前积极，甚至有些懒惰，公司交给事情推三阻四，失去了信息和动力，虽然使用了一些激励手段但总是治标不治本，不能持续，公司管理层为此很是苦恼

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

湖北群艺的培训从现在的窘迫的培训市场种子杀出一道血路，积分制为我们HR管理提供了一种新的模式和思维。李荣老师谦逊睿智，个人魅力强。积分制是颗好种子，让积分制这颗种子在我们公司生根发芽。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

1.能快速奖罚，罚奖都是积分，员工不至于树立敌面情绪2.积分对应的奖励可收放自如，奖励可根据公司盈利来定，员工与公司整合更为完整。3.用积分可以找其他部门员工协同工作，因为有积分奖励，别的部门配合度会更好。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

积分制管理好处有很多，对于员工而言主要有以下方面：　1、满足了员工的精神需求。　2、人性化，更易于接受。　3、打破平均分配，有利于调动员工积极性。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:24

管理是双刃剑，规范人的同时就是在约束他，他会反抗会抵触，很多就把这种归到人的素质问题上。但是国民素质还待提高的时候，你就要包容。现在这套管理得到大部分机关、国营企业、制造业、服务业的认可。说明这是积分制管理有存在的价值。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:23

蛮佩服群艺的董事长的，积分这个东西听起来蛮简单，但能用来管理员工，而且管理的还那么好，真的是难得，而且积分制是群艺的董事长自己琢磨出来的，太牛了！

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:23

我们公司导入积分制后，真的可以说是发生了翻天覆地的变化。平时一些小问题，卫生呀，员工个人考核呀，加班问题呀，都解决了。大家为了挣积分真是改变很多，为了年底的出国游，大家都拼了！

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:23

刚学完最新的一期落地实操班，三天下来，感觉心里的一块大石头落地了，企业管理没想象中那么难，希望积分能为我们公司所用，使公司的发展更好更快。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:23

我们公司人不多，才三十几个人，一开始就用的是积分制管理，目前看来，员工们都挺认同这种管理方式的。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:23

和朋友一起去参加过一次群艺的快乐会议，那个现场氛围啊，真的像演唱会一样，大家都很兴奋，最主要的是，群艺的员工素质都蛮高的，一个主管级别的还亲切的帮我们倒水，真的是平易近人，超喜欢他们公司的氛围。

引用 一只猪既然 2016-11-25 19:22

参加过培训的人最有发言权，参加了N次培训班，听过N次讲座，终于在积分制这儿落地实施了，现在公司在管理方面已经有了成效，希望能早日参透积分制管理的真谛。

引用 哈喽，傻叉 2016-11-25 19:06

积分制管理是推动社会管理创新的重要成果，其秉承的是“让好人不吃亏”的理念，传播的是满满的社会正能量，对于提升社会管理创新的能力和水平具有十分重要的现实意义。

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