本网讯 （通讯员程爱国） 今年以来,孝南开发区党工委从“小事”入手，大力开展以“整治‘小’顽疾，形成‘大’合力”为主题的干部作风建设活动，以作风的大转变促进各项工作的有效落实。
 

　　孝南开发区成立了效能督导检查小组,采取明察暗访、突击查岗等方式，对机关、社区干部工作进行“跟踪问效”，并设立干部作风意见箱,公布监督电话和举报邮箱。今年春节以来，该开发区已对6名迟到早退的机关干部和2名无故缺席会议的社区干部进行了通报批评。
 

　　抓作风建设，领导干部真抓实干是关键。孝南开发区以“转变工作作风，增强执行能力”为抓手，要求党政班子领导干部从自身做起，率先深入分管社区、企业、工地,抓调研、谋思路、解难题。通过实行科级干部包企业、包项目、包项目制度,开发区区党工委为企业建立了快速服务通道。2016年孝南开发区为企业办实事1300余件次，得到企业业主的一致好评。
 

　　孝南开发区还出台《机关管理制度》、《绩效考核办法》、《关于社区干部绩效考核意见》,健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制等规章制度，对干部从政治学习、工作纪律、工作作风、工作效率等方面进行绩效考核，有效整治了“慵、懒、散、奢”等不良作风。